Рассмотрен
Общим собранием трудового коллектива
МБОУ НШ-ДС с. Елизаветино
Протокол №4 от 15.01.2022г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста
начальной школы - детского сада с. Елизаветино

Утверждаю:
Директор МБОУ НШ-ДС

Согласовано:
Председатель совета трудового

с. Елизаветино
Н.Н. Анисимова

коллектива
Л.А. Журавлева

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в администрации Мокшанского
района Пензенской области.
Регистрационный №

от «

»_

Ведущий специалист по охране труда

2022г.
В.В. Грачев

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий Коллективный договор, являющийся локальным правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МБОУ для детей дошкольного и
младшего школьного возраста начальной школы-детского сада с. Елизаветино, заключен между
администрацией в лице директора Анисимовой Натальи Николаевны, и коллективом МБОУ
НШ-ДС с. Елизаветино в лице председателя трудового коллектива Журавлевой Людмилы
Анатольевны сроком на 3 года.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ НШ-ДС с.Елизаветино и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения.
-работодатель в лице его представителя – Анисимова Н.Н.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён до
сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Работодатель обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна сторона из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
2

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель принимает по согласованию с коллективом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ
и по иным вопросам, в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений
по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для приказа о приёме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме. (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 55 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения

3

по согласованию с работниками. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих
воспитательную работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения групп в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода работников в
отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. При установлении воспитателям и учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объём и преемственность преподавания в группах. Объём учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп.
Объём учебной нагрузки учителей и воспитателей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трёх лет устанавливается на общих основаниях и
передаётся на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или иных технологических условий труда (изменение числа групп или
4

количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст.72 ТК РФ).
В течение учебного года изменения существенных условий трудового договора
допускаются только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.72,180 ТК
РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБОУ НШ-ДС
с.Елизаветино.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональный подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).

5

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ , также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомить работников в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 72,180 ТКРФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочерёдном порядке в счёт установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению их учреждения инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж не менее одного года (и другие категории работников).

6

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников,
добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового рас
порядка учреждения (ст.91 ТК РФ) , учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом по согласованию с
работниками, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возглавляемые Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени педагога, допускающего перерывы между занятиями.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренные планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие
дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия
по письменному распоряжению работодателя.

7

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях , предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников в сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет , инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и другой работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
5.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения по
согласованию с работником не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производятся с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК
РФ.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях, определённых Уставом учреждения.
5.14. Общим выходным днём являются суббота и воскресенье.
5.15. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ).
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об
оплате труда МБОУ НШ-ДС с.Елизаветино разработанного на основании Положения об оплате
труда работников бюджетной сферы Управления образованием Мокшанского района.
8

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников и
административно-хозяйственного персонала устанавливаются по соответствующим
квалификационным группам работников муниципального учреждения образования,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящих в соответствующую квалификационную группу, а у педагогических
работников в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Оплата труда медицинского работника производятся применительно к условиям
оплаты труда, установленным для аналогичных работников соответствующих отраслей
экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по
разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц два раза месяц в
денежной форме посредством перечисления на счёт личных банковских карт в отделении
сберегательного банка.
6.5. Заработная плата включает в себя:
оплату труда, установленную в размере оклада (ставки)работника в
зависимостиот должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням ,включающего повышающие коэффициенты к окладу
(ставке) в зависимости от уровня образования ,стажа ,квалификационной категории ;
выплаты компенсационного характера(за работу в особых условиях
,отклоняющихся от нормальных : ночное ,праздничное время, вредные условия труда и т.п.)
доплаты за выполнение дополнительных видов и объёмов работ , не входящих в
круг основных обязанностей работника;
стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество работы ,
предусмотренные действующим законодательством, Положением о доплатах и надбавках
стимулирующего характера МБОУ НШ-ДС с. Елизаветино
6.6. Изменение размеров оплаты труда (должностных окладов) производится:
- со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
должностного оклада работника;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении соответствующей категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссии.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.7. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной
нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановке работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТКРФ, в размере среднего заработка.
6.8.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
9

территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
6.8.2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает предоставление денежной компенсации по выплате коммунальных
услуг.
7.4. Обеспечивает педагогическим работникам, том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания.
7.5.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
множительной техникой для нужд образования.
7.6. Обеспечивает организацию в учреждении общественного питания.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с федеральным законом.

10

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве с
действующим законодательством и вести их учёт.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.11. Осуществлять совместно с коллективом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с их
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.13. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.14. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на
лечение и отдых.
8.15. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.16. Председатель трудового коллектива обязуется:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
коллектива;
проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.
9. Работодатель обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работниками трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ.)

11

9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.12. Работодатель следит за регистрацией работников в системе государственного
пенсионного страхования.
10. КОНРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию с соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
10.4. Рассматривает в десятидневный срок возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его
подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
Директор МБОУ НШ-ДС

Председатель совета трудового

с.Елизаветино

коллектива

Н.Н. Анисимова

Л.А. Журавлева

12