Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ НШ-ДС с.Елизаветино
В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового Кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы Муниципального бюджетного образовательного учреждения
для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы-детского
садас.Елизаветино (далее по тексту –МБОУ) и укрепление трудовой дисциплины
утверждены и разработаны следующие правила.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить трудовой
распорядок учреждения, обеспечить укрепление трудовой дисциплины, правильную
организацию работы и безопасные условия труда, полное рациональное использование
рабочего времени, повышение производительности труда и качество воспитания,
обучения, ухода и присмотра за детьми и обучающимися в образовательном
учреждении.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ НШ-ДС
с.Елизаветино являются локальным актом учреждения, регламентирующим в
соответствии с трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания. А также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации;
1.3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируяст.21,22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников. Ответственность за их соблюдение и исполнение, являются
обязательными для всех работников МБОУ, находящегося на территории Российской
Федерации.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются
трудовым коллективом МБОУ
1.5.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МБОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
1.6.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.7.Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБОУ на
видных местах (информационном стенде )
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового
договора (контракта) о работе в МБОУ в письменном виде. Срок действия трудового
договора (контракта) определяется работником и директором при его заключении и
может быть: неопределённым; на определённый срок не более 5лет; на время
выполнения определённой работы.
2.2.Директор школы (лицо его замещающее) в соответствии с КЗоТ РФ имеет
право устанавливать испытательный срок при приёме на работу.

2.3.Срочные трудовые договора заключаются в случае замещения временно
отсутствующего работника; на период выполнения определённой работы; по
требованию работника. В любом случае необходимо письменное заявление
работника.
2.4. При приёме на работу администрация МБОУ обязана потребовать:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- копию ИНН;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о соответствующем образовании.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
2.5.Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются.
2.6. Приём на работу оформляется администрацией МБОУ приказом. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. В нем должны быть
указаны наименование и должность в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты
труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли
приём на работу оформлен надлежащим образом.
2.7. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности согласно должностной инструкции;
б) ознакомить его с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.8. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые
книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в управлении образованием
администрации Мокшанского района, трудовые книжки остальных работников
хранятся как бланки строгой отчётности в МБОУ .
2.9. На каждого работника МБОУ ведется личное дело, в котором находятся:
-личный лист по учету кадров;
-автобиография;
-копии документов об образовании;
-материалы по результатам аттестации;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском
учреждении;
-копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.
Личное дело руководителя школы хранится в управлении образованием
администрации Мокшанского района, личные дела остальных работников хранятся в
МБОУ.
2.10. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73,75,80,81,83,84,336 Трудового кодекса
РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
руководство МБОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по МБОУ.
2.12. В день увольнения руководитель МБОУ производит с работником полный
денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт
закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.13 Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников
производится согласно действующему законодательству.
2.14.Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма
работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года
или в соответствии с законодательством.
2.15. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам.
2.16. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного

помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.17 К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПО
МБОУ
3.1.Администрация имеет право:
Управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать
решения в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ;
Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу и других работников, соблюдения
правил трудового распорядка организации;
Поощрять работников и применять к ним дисциплинарные меры;
Создавать совместно с другими руководителями объединения для
защиты своих интересов и вступать в них;
3.2. Администрация обязана:
Соблюдать законы Российской Федерации, правила охраны труда и иные
нормативные акты о труде, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии. Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников , воспитанников и обучающихся.
Обеспечить соблюдение требований Устава МБОУ и Правил внутреннего
распорядка;
Организовать труд воспитателей, учителей ,специалистов и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификации, опытом работы;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями,
оборудованием, хозяйственным инвентарем, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
и организации эффективной работы;
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ;
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МБОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников;
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия;
Своевременно предоставлять отпуска работникам МБОУ в соответствии с
утвержденным графиком;
Заключать коллективные договора ( соглашения) по требованию
выборного Совета трудового коллектива;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать
их исполнение;
Осуществлять социальное медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями
и трудовыми договорами;

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБОУ
4.1. Работник имеет право на ( ст.21 Трудового Кодекса РФ)
На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
Производственные и социально- бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
Охрану труда;
Проявление творчества, инициативы;
Избрания в органы самоуправления;
На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей;
Оплату труда не ниже размеров , установленных Правительством РФ для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
Совмещение профессий ( должностей)
Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
Получение квалифицированной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с планами социального развития учреждения;
Получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных
учреждений и организаций РФ;
Получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами;
Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи
с работой;
4.2.Правовой статус педагогических работников:
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав,
социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и
ответственности, которые установлены законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических
работников в обществе и создаются условия для осуществления ими
профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской
Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки,
направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий
для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.4.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами
4.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)

индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
Учреждений, определяется коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии
с требованиями трудовогозаконодательства и с учетом особенностей,
установленных
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.7.Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим
работникам Учреждения устанавливаются законодательством
4.9. Основные обязанности работников.
Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения руководителя МБОУ, обязанности, возложенные на них Уставом
МБОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями.
Соблюдать дисциплину труда – основу порядка МБОУ, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности,
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов образовательной деятельности.
Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и
членами коллектива.

Систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию.
Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на
работе, соблюдать правила общежития.
Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо,
электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры.
Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий,
Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству,
медицинскому работнику и родителям.
Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения,
распространение которых, может принести вред работодателю или работникам.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
соблюдать
распорядка.

устав

Учреждения,

правила

внутреннего

трудового

Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данном Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных пунктом 1 раздела 8, учитывается при прохождении ими
аттестации.».
Педагогический работник Учреждения, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данном Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных пунктом 1 раздела 8, учитывается при прохождении ими
аттестации.».

В помещениях учреждения запрещается:
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В МБОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов с
двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня
(смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю,
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией.
Администрация школы обязана организовывать учёт явки на работу и ухода с
работы.
5.2. Воспитатели и учителя МБОУ должны приходить на работу за 10 минут до
начала смены. Оканчивается рабочий день воспитателей МБОУ в зависимости от
продолжительности смены.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей ( родственников)
5.3. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего
воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае
производственной необходимости.
5.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБОУ и настоящими
Правилами.
5.6. Директор устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на
новый учебный год до ухода работников в отпуск .
При этом необходимо учитывать следующее:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность
классов (групп);
б) объём нагрузки определяется администрацией школы с учетом итогов года и
профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану и
обеспеченности кадрами;
в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением
случаев сокращения количества классов, групп, переводе части классов- комплектов в
школе новостройки той же местности, а также в некоторых других исключительных
случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течении учебного года производится с
письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной

нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя
на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:
-сокращения количества классов (групп);
-изменения количества часов на данный предмет (курс) в учебных планах;
-уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых
данным работником согласно тарификации;
-отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в
вариативную часть учебного плана (по выбору);
-выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком;
-решения Совета школы.
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации
педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его
возможно при сокращении числа детей и количества групп.
5.7. Руководитель МБОУ обязан организовать учет явки работников МБОУ на
работу и ухода с работы.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под
расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
МБОУ
( воспитателей,учителей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу директора МБОУ.
Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в
командировки беременные женщины и имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.162);
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия
привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку.
5.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.11. Администрация привлекает педагогических работников, к дежурству в школе.
Дежурство начинается за 20 мин до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков. График дежурств составляется на определённый учебный период и
утверждается директором школы-сада. График вывешивается в учительской. Основные
права и обязанности дежурных по школе определяются отдельным положением.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией

школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период
каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе. В этом случае
продолжительность рабочего дня равна:
-технический и обслуживающий персонал – 8 –часовой рабочий день;
-педагогический – средней дневной учебной нагрузке (недельная в перерасчёте на 5
дней).
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе.
5.15. Администрации школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
а) отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с
учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях,
смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителя школы в учебное время от
их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МБОУ и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБОУ, как правило,
предоставляются по возможности в летний период.
5.16. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по
соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по
МБОУ.
5.17. Педагогическим и другим работникам МБОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
руководства МБОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий,уроков и
перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью.
5.18. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с
разрешениядиректора и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия
разрешается только директором МБОУ.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег.

6.Время отдыха.
6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех
работников. Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их
предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу образования, другим работникам приказом по школе.
6.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность замещения.
6.3. Отпуска без содержания предоставляются в течении учебного года по
согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать
длительности рабочего отпуска.
7.Поощрения за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
7.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями Р.Ф., присвоения почетных званий Р.Ф., для
награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для
работников образования законодательством Р.Ф.
7.3. По результатам аттестации работникам школы присваиваются категории и
разряды оплаты труда согласно Единой тарифной сетке в соответствии с Положением о
порядке проведения аттестации.
7.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области

социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.

8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом), уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым
положением о среднем общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями,
коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение:
-за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него уставом школы, трудовым договором (контрактом),
правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
-за прогул;
-за появление на работе в состоянии алкогольного опъянения, состоянии
наркотического или токсического опьянения;
-за совершение по месту работы хищения государственного или общественного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия;
-за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с
физическим или психическим насилием над личностью;
-повторное в течение года грубое нарушение устава школы;

-в других случаях, определенных законодательством;
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций.
Администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами управления образования в пределах
предоставленных им прав.
Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение жилья или
улучшения жилищно-бытовых условий.
8.4. Дисциплинарные взыскания на директора применяются управлением
образования.
8.5. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам
коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания
(товарищеское замечание: общественный выговор).
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по

поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
8.9. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия
вышестоящего органа.
8.10. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не
ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.12. Трудовой коллектив так же вправе снять примененное им взыскание досрочно
(до истечения года со дня его применения) и ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных
администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил
нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

8.13. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке,
установленном уставом школы и законодательством.
8.14. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового
коллектива школы по представлению администрации. Одна из копий находится в
учительской.